sog火鸟刀具价格，首席执行官兼创始人尼科尔沙欣实际上希望这一数字下降到50％左右。这不是一些哲学或道德问题，而是一个战略目标。该公司彻底改变了其行业，部分原因是其全女性创始团队为市场带来了截然不同的视角。但是，那些同样的女性知道，为了保持创新，他们必须继续争取一个包含不同观点，经验和技能的公司。多样性没有太大的作用，但是包容性可以是惊人的。
当新雇员加入时，妮可开始与他们建立私人关系。sog火鸟刀具价格，她不仅希望听到自己的想法并获得新的见解，她希望他们觉得自己受到欢迎，并为公司的整体结构提供了宝贵的补充。SOG刀具 简而言之，她希望他们知道他们的多元化观点不仅被允许，而且是预期的。
目的和利润齐头并进
全球化合作伙伴是一个专业的雇主组织：他们帮助公司快速聘用外籍员工。但是，当我与领导班子谈论他们为什么这样做时，对话迅速从金钱转向意义。他们觉得他们创造和促进了跨越边界和边界的关系。
妮可说：“通过全球商业，来和平。”
总法律顾问Nancy Cremins回应她的观点时说：sog火鸟刀具价格，“很难与你的队友或你认为值得为你工作的人打仗。”